Comparación de eficiencia entre nuestro asistente
con IA y los métodos tradicionales

Eficiencia 

Disminuye el tiempo de selección con algoritmos avanzados
de IA que analizan grandes volúmenes de información de forma rápida y precisa, permitiendo que tu equipo se enfoque en actividades estratégicas y de mayor impacto.

Precisión 

Mientras los métodos tradicionales alcanzan solo un 85%
de precisión, la IA logra un 99.9%. Evalúa los perfiles de
manera objetiva y exacta, para que elijas al mejor talento
con total confianza.

Tiempo de respuesta

Responde a los candidatos hasta un 80% más rápido. Mientras
los métodos tradicionales tardan días o semanas, nuestro asistente automatiza las respuestas y mejora la experiencia del candidato desde el primer contacto.

Costo

Menos del 2% del costo humano. Mientras los métodos
tradicionales consumen recursos y tiempo, nuestro asistente optimiza tus procesos de selección, reduciendo gastos
operativos significativamente.

Éxito en contrataciones

Incrementa en un 35% el éxito de tus contrataciones. Nuestro asistente selecciona perfiles con mayor precisión, mientras los métodos tradicionales alcanzan solo un 15%, limitando la calidad
de los resultados.

Evaluación de habilidades

Evalúa habilidades técnicas y sociales con total precisión.
Nuestra plataforma asigna una calificación al candidato, analiza
sus sentimientos y genera un resumen detallado de sus respuestas, permitiéndote tomar decisiones informadas y acertadas basadas
en datos.

Múltiples idiomas

Realiza entrevistas en múltiples idiomas con total fluidez. Nuestra asistente analiza respuestas y genera evaluaciones precisas independientemente del idioma, asegurando un proceso inclusivo
para cada candidato.

¿Por qué es relevante esta comparación?

Esta comparación demuestra que el uso de tecnología inteligente en la selección de talento no solo optimiza recursos, sino que también garantiza decisiones más acertadas y procesos más justos. La adopción de un Asistente con IA es esencial para enfrentar los retos actuales de los equipos de Recursos Humanos, permitiéndoles:

Mejorar la calidad de las contrataciones

Reducir tiempos y costos

Ofrece una experiencia positiva tanto para reclutadores como candidatos

¿Por qué los profesionales de Recursos Humanos
necesitan estas herramientas?

Seleccionar talento en medio de cientos de hojas de vida ya no tiene que ser una tarea interminable. Nuestro agente de inteligencia artificial analiza rápidamente grandes volúmenes de información, identifica a los candidatos más calificados y válida su experiencia con entrevistas automatizadas. Esta solución no solo ahorra tiempo, sino que garantiza un proceso más preciso y eficiente, permitiéndote enfocarte en lo que realmente importa: elegir al mejor talento para tu equipo. Lo que antes tomaba semanas ahora puede resolverse en días, con resultados que superan cualquier expectativa.

Procesa grandes volúmenes de datos
de forma rápida y precisa

Apoya el análisis de altos volúmenes de curriculums en posiciones
con alta demanda, optimizando el proceso de revisión manual.

Automatiza entrevistas iniciales con
evaluaciones inteligentes

Realiza cuestionarios adaptables que evalúan habilidades
técnicas y sociales alineadas con los requerimientos específicos
de cada organización.

Elimina sesgos en la evaluación

Con una precisión del 99.9%, el asistente evalúa de manera objetiva
a todos los candidatos, garantizando decisiones justas e imparciales.

Genera informes estructurados en tiempo real

Organiza y clasifica la información automáticamente en un ranking personalizado basado en criterios definidos por la empresa.

Flexibilidad y adaptabilidad

El asistente ajusta criterios y parámetros en cuestión de segundos, adaptándose tanto a perfiles técnicos como directivos.

Plataforma intuitiva y escalable

Entrega reportes descargables y detallados en una plataforma fácil
de usar y con escalabilidad ilimitada, manejando procesos masivos
sin costos adicionales. 

¿Cómo funciona el agente?


Análisis inteligente de currículums

El asistente escanea y analiza grandes volúmenes de currículums de manera automática, identificando rápidamente a los candidatos que cumplen con los requisitos del puesto. De esta manera, se elimina la necesidad de revisar manualmente cada aplicación,  ahorrando tiempo y permitiendo enfocarse en los perfiles más adecuados.


Realización de entrevistas iniciales con notas de audio

El asistente efectúa las entrevistas iniciales a los candidatos recibiendo sus respuestas mediante notas de audio. De esta manera, se puede captar la autenticidad y originalidad de las respuestas, mejorando la calidad de la evaluación y ofreciendo una experiencia más flexible y humanizada tanto para reclutadores como para los postulantes.


Evaluación de habilidades

El asistente identifica las habilidades técnicas / sociales de los candidatos, y genera  una evaluación objetiva y estructurada, a través de un reporte con  puntuaciones en tiempo real.


Organización y Clasificación Automatizada

La información recopilada durante las entrevistas y el análisis de dichas respuestas, se organiza automáticamente en reportes estructurados. El asistente clasifica a los candidatos por puntuaciones y desempeño, facilitando una comparación clara y eficiente entre perfiles. Al proporcionar  datos concretos y estructurados, permite tomar decisiones más rápidas y pertinentes.


Adaptabilidad a diferentes empresas y posiciones

El asistente está diseñado para adaptarse a las necesidades de empresas de diversos tamaños y sectores, ajustándose a las particularidades de diferentes tipos de posiciones. Desde roles operativos hasta perfiles especializados, garantiza que los procesos sean objetivos, inclusivos y transparentes, ofreciendo una solución flexible y eficaz para cada organización.

Prueba Match Talent

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